Initiation et préparation au Label Fondamental

Utiliser la matrice RPBO©

Objectifs :

  1. Prendre en charge la reconstruction post burn-out
  2. Réaliser un bilan QVT pour un salarié
  3. Valoriser les résultats et bonnes pratiques aux équipes QVT ou service de santé au travail

PRE REQUIS :

Les stagiaires doivent être en mesure de :

  1. justifier d’une formation et d’une posture professionnelle d’accompagnement
  2. justifier de 5 ans minimum d’expérience en accompagnement RH
  3. pratiquer en sus le conseil sur un des champs de la qualité de vie au travail en entreprise

DURÉE

  • 2 jours théoriques obligatoires
  • 1 jour pédagogique pour les futurs certifiés
  • 1 jour d’évaluation fixé 6 mois plus tard avec le groupe

Durant l’intersession, les stagiaires doivent être en mesure d’accompagner 3 personnes victimes de mal-être au travail et de les situer sur la matrice de reconstruction RPBO©

  • Durée : 32 heures

PROGRAMME :

  1. Réaliser un diagnostic individuel
  2. Identifier les sources de stress professionnel
  3. Recueillir les symptômes de mal-être au travail
  4. Réaliser une analyse systémique et fonctionnelle du mal-être
  5. Repérer les tensions cognitivo-comportementales
  6. Repérer les biais cognitivo-émotionnels
  7. Utiliser la matrice de reconstruction RPBO©
  8. Préconiser les phases de récupération et de prévention future
  9. Proposer des solutions concrètes d’accompagnement
  10. Construire un dispositif sur-mesure en entreprise
  11. Élaborer un plan d’action ou de co-développement
  12. Accompagner les étapes de la reconstruction post burn-out

SÉMINAIRE RPBO©
« Valeurs structurantes post burn-out »

  • Objectifs :
  1. Identifier les valeurs structurantes de l’individu
  2. Ajuster les valeurs de l’individu à l’entreprise
  3. Aider votre client dans sa quête de valeurs post burn-out
  • Contenu pédagogique :
    • La valeur : un socle et un moteur
    • La (re)construction des valeurs post burn-out
    • Exploration des valeurs de l’entreprise
    • Recherche d’adéquation des valeurs individuelles et entreprises
  • Plan d’action et feuille de route RPBO
Christine BERNARDEAU
Christine BERNARDEAU
20 ans dans la fonction commerciale et marketing de l’industrie pharmaceutique.

Elle aide les entreprises et les salariés à travailler en harmonie autour de valeurs partagées.

Réserviste au service de santé des Armées, elle intervient auprès des blessés militaires, victimes de stress post-traumatique.

Grâce à l’identification des valeurs, elle permet au soldat de construire un CV traduisant son expérience militaire en compétences civiles.

Elle intervient à Dauphine dans le Master Politiques Publiques et Organisations.

SÉMINAIRE RPBO©
« Perfectionnistes, performants et heureux »

  • Objectifs :
  1. Identifier les différents types de perfectionnistes et leurs mérites
  2. Reconnaitre les contours du perfectionnisme lorsqu’il devient toxique
  3. Alléger la vie d’un perfectionniste dans sa qualité de vie au travail
  • Contenu pédagogique :
    • Lecture émotionnelle du client perfectionniste
    • Alertes et limites du comportement perfectionniste
    • Facteurs systémiques et psychologiques du perfectionnisme
  • Plan d’action et feuille de route RPBO
Magali COMBAL
Magali COMBAL
20 ans en entreprises internationales ont influencé et enrichi sa recherche personnelle de développement ainsi que son questionnement sur l’efficacité et la qualité des relations interpersonnelles.

Aujourd’hui, elle accompagne les personnes dans les moments clé de leur vie et les équipes ou décideurs pour qui la prise en compte raisonnable des facteurs humains est stratégique.

Elle est certifiée au Coaching individuel et d’équipe, à la Process Communication® et à l’enseignement du Yoga, formée à la PNL à l’Analyse Transactionnelle et l’approche systémique. Elle travaille en Français, Anglais et Espagnol.

SÉMINAIRE RPBO©
« Équilibre postural et reconstruction post burn-out »

  • Objectifs :
  1. Comprendre l’intérêt de l’activité physique après un burn-out
  2. Restaurer l’équilibre du corps par les chaînes musculaires
  3. S’approprier ces outils physiques et posturaux dans le rééquilibrage post burn-out
  • Contenu pédagogique :
    • Repérage des terrains prédisposant au burn-out
    • Chaîne musculaires et articulaire : Méthode GDS
    • Programme d’activité physique simplifiée
    • Ergonomie et posture QVT
    • Exercices de prévention et d’entretien post burn-out
  • Plan d’action et feuille de route RPBO
Antonin & Quentin PAILLEY
Antonin & Quentin PAILLEY
Antonin PAILLEY, Kinésithérapeute, formé à la Méthode GDS (Chaînes musculaires et articulaires) soigne les personnes suite à un accident de santé à l’aide des thérapies posturales psycho-comportementale et de la médecine chinoise (Énergie Traditionnelle Chinoise).

Quentin PAILLEY, coach sportif et cadre en entreprise connait la réalité quotidienne du travail sous pression. Son expérience et sa sensibilité sportive lui permettent de transmettre les bienfaits de l’activité sportive lors des phases de résistance au stress et/ou lors des phases de reconstruction post burn-out.
Leurs techniques permettent de décrypter à travers les postures physiques, l’endroit où les tensions psychiques s’accumulent laissant l’individu bloqué dans une crispation à risques pathologiques.

SÉMINAIRE RPBO©
« Le Sommeil : l’allié de la reconstruction post burn-out »

  • Objectifs :
  1. Comprendre les mécanismes du sommeil
  2. Faire du sommeil un allié dans la reconstruction post burn-out
  3. Utiliser l’agenda du sommeil comme outil de prévention
  • Contenu pédagogique :
    • Phases du sommeil et chronotypes
    • Rythmes circadiens et physiologie du sommeil
    • Stress et pathologies du sommeil inhérente au burnout
    • Bien dormir (hygiène, sieste) pour consolider sa reconstruction
  • Plan d’action et feuille de route RPBO
Aurélie MAZEL
Aurélie MAZEL
Psychologue clinicienne, Aurélie est spécialiste des troubles du sommeil.
Elle a exercé au centre du sommeil de l’hôtel-Dieu de Paris, ainsi qu’au Centre Médical Veille Sommeil à Paris.

Elle anime des groupes thérapeutiques sur l’insomnie, conçoit des outils pédagogiques sur le sommeil, donne des conférences et intervient régulièrement dans la presse, sur internet, à la télévision et à la radio.

En parallèle de son activité de clinicienne, elle mène depuis près de 10 ans une carrière en entreprise dans des cabinets de recrutement et de conseil.

Ces deux parcours en psychologie clinique et psychologie du travail lui permettent de mieux appréhender les rapports entre sommeil et travail.

SÉMINAIRE RPBO©
« Apprivoiser le stress en entreprise »

  • Objectifs :
  1. Comprendre les mécanismes fondamentaux du stress
  2. (Re)découvrir les précautions et habitudes pour gérer le stress en entreprise
  3. Aborder la gestion du stress par le point de vue de la Process Communication©
  • Contenu pédagogique :
    • Stress et gestion du stress : Fondamentaux
    • Bonnes pratiques et kit de survie de la gestion du stress en entreprise
    • Dimension psychologique du stress : Approche de la Process Communication©
  • Plan d’action et feuille de route RPBO
Magali COMBAL
Magali COMBAL
20 ans en entreprises internationales ont influencé et enrichi sa recherche personnelle de développement ainsi que son questionnement sur l’efficacité et la qualité des relations interpersonnelles.

Aujourd’hui, elle accompagne les personnes dans les moments clé de leur vie et les équipes ou décideurs pour qui la prise en compte raisonnable des facteurs humains est stratégique.

Elle est certifiée au Coaching individuel et d’équipe, à la Process Communication® et à l’enseignement du Yoga, formée à la PNL à l’Analyse Transactionnelle et l’approche systémique. Elle travaille en Français, Anglais et Espagnol.

SÉMINAIRE RPBO©
« Droit et RPS post burn-out »

  • Objectifs :
  1. Définir les risques psychosociaux (stress, harcèlement, burn-out, violence au travail…)
  2. Identifier les notions juridiques relevant de la souffrance au travail
  3. Transformer les risques en faits juridiques
  • Contenu pédagogique :
    • Indicateurs des facteurs de risques (Dares)
    • Intervention en contexte relationnel dégradé
    • Stress, harcèlement, violences au travail : comment les défendre
  • Plan d’action et feuille de route RPBO
Nicolas SERRE
Nicolas SERRE
Avocat en Droit Social, il intervient tant pour le compte de Direction des Ressources Humaines d’entreprise de toutes tailles que pour le compte de salariés.

Cette dualité confère une compréhension aigüe des enjeux et des réflexes propres à chaque partie et permet des approches stratégiques adaptées et pertinentes.

Les avocats qui composent son équipe s’efforcent de répondre à trois principes : disponibilité, rigueur et pertinence.